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上海办公家具整体规划

文章出处:震名家具网人气:-发表时间:2018-08-27 10:35【

项目基本情况:面积24898平方米 ;员工1,100人。

整体设计策略概述:进行办公空间使用偏好的员工调查;降低视线高度;鼓励互动;充分考虑自然光线和室外风景的应用;公共区域采用风格活泼的办公家具,配置完备的网络设施;对新建筑和办公空间进行积极宣传;配置可调节的办公桌、显示器和座椅;整体空间充分反映戴姆勒产品颜色和材料的风格;有沐浴、存储设施以及自行车道……

具体策略分析如下:

1.整体性规划

Markstaller向多家公司发出了设计邀请,计划只对现有环境进行简单的升级,最终Knoll的方案得到了认可。

Knoll和Environments关注的是整个空间,而非仅限于主要的工作站。出于这种更大的视野,他们赢得了这个项目。经过分析,他们提出将6×8的工作站布局改为6×6,在为每一名员工提供位置的同时扩大了共享空间的面积。对于戴姆勒来说,这是一个大的变化,但在设计方针的指导下,他们对这一策略非常有信心。

Markstaller说:“他们提供了专业的意见,我们相信通过较大的变化能够得到很好的结果。我们与人力资源、IT和会计等多个部门进行了讨论,分析他们目前的情况和升级后的状态,获得了很好的结论。”

戴姆勒新的6×6工作站采用了L型,在AutoStrada品牌的承重墙上,安装了所有的电器和数据设备,带有一个写字板和一个图表板。工作站内使用的是Knoll公司生产的Generation人体工程学座椅,Sapper公司的XYZ显示器支架,高度可调的站立式办公桌,Anchor公司的文件柜、U型工作台。

为了满足一些部门的工作需要,戴姆勒在新总部普遍采用了6×6的工作站,开辟出一些新的共享空间。工作空间内的每个单元可以容纳16人到18人,采用“整体性规划”的方法,保证工作站和共享空间有机整合,为每个团队的空间进行定制化设计。不同单元之间利用50英寸高的文件柜加以隔离。

2.增加协作与沟通的空间

改为6×6工作站,在不减少人员容量的同时节省出一些空间,多余的地方用作团队工作区,鼓励团队内部的沟通,促进互信。戴姆勒为工作站选择了铝制的银色面板等中性的、不易过时的颜色,同时也是公司产品颜色的重复和强调。唯一有些突出的颜色,是每个人亮着的电脑显示器和Knoll的Generation办公座椅,目的是要让员工的注意力集中到自己的电脑屏幕上。

协作区的颜色与织物搭配则更加多元一些,体现欢快的感觉。除了团队单元内的共享区域外,每层楼的中心枢纽都有一个公共空间和设施,包括较大的会议室、休息室和电梯等。McClaughry说:“你可以在每一层的这个区域看到各种交流活动,人们在等电梯、进入会议室之前都会有交流,气氛很热烈。”

3.打消员工对开放式空间存在问题的担忧 

对于这个庞大的空间,戴姆勒最大的担心是噪音和员工的隐私保障。Knoll和Environments的团队组织了研讨会和圆桌会议,帮助他们打消了对开放空间内存在问题的担忧。

设计团队还通过个人面谈、入职前后的调查、培训会等,引导大家认识即将发生的变化,以及新设计对于推动公司发展的重要性等。在公司的内部网站上,提供了关于座椅、显示器和办公桌使用方法的指导资料。

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