新冠疫情给我们的社会带来了巨大的改变，人们对于办公室的期望也发生了很大变化。我们需要员工返回办公室复工，但最好不要逼迫，而是自愿。

办公家具将决定我们工作场所未来的成功，不仅是因为它们在人体工程学和美学上的功用，还因为家具与人有着千丝万缕的联系。明智地选择办公家具，它们可以激励、促进员工的福祉提升，鼓励员工之间的合作。

最近Morgan Lovell公司对英国的500名上班族进行了调查，结果发现员工对于复工返岗的态度存在巨大差异。42%的员工希望回到办公室，而几乎同样数量的员工不愿意离开安全舒适的家。在这些纯粹的统计数据中，还隐藏着很多其他要求，未来工作场所的领导者需要认识到这些要求，做出正确的回应。

对于疫情之后的办公室，我们必须坚持以人为本的理念，在家具设计和布局方面做出明智的选择，为那些心存忧虑的员工提供信任和安全感，让他们无忧无虑地工作，最大限度地提高工作效率，与同事重新建立联系、加强合作。

1、灵活家具越来越多

多年来，灵活性和敏捷工作一直是办公方式的演变重点，我们预测这一趋势将会进一步加速。疫情之后，居家办公的家具需求肯定会上升，但真正的变化将发生在传统的办公室。调查结果显示，大多数人希望在办公室看到更多可移动和灵活的家具解决方案。

在短期内，采用移动式房间隔断来对抗疫苗传播是有帮助的。从中长期来看，基于抗击疫情的经验和提高生产力的需求，办公室内需要提供各种不同的家具配置环境。

2、变化是唯一的

未来的办公室内，将突破旧有空间的束缚，打破传统的固定布局，模糊之前存在的界限。灵活性将成为创建办公室布局的关键，允许公司调整空间，方便地移动家具，满足不同团队的工作需要。例如，会议室可以很容易地重新配置，那些能够用于改变空间格局的高背沙发将变得越来越受欢迎。如果采用模块化的家具解决方案，多功能会议室可以进一步扩展，能够与员工休息区联通，其功能也将重新定位。

员工回到办公室后，技术驱动的生产力将持续发展。在接受调查的500人中，有超过40%的人希望办公室有更多的视频会议设施，这样就不用到处参加会议。此外，多功能的空间和家具解决方案还能满足人们在隐私和隔音等方面的要求。