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领导办公室设计,领导办公室家具设计

文章出处:震名办公家具人气:-发表时间:2020-01-10 13:19【

强有力的领导对于任何成功的办公室都是至关重要的,但并不是一种领导风格对每家公司甚至公司内的每个部门都有效。经理面临的最大挑战之一是寻找和发展最佳的领导风格,以激励员工按时并按公司标准完成工作。正如需要根据部门的独特需要调整领导风格一样,应该调整办公家具设计以适应这些领导风格。您可以通过以下几种方法来调整部门的办公家具设计,以适应您的领导风格。

主管桌

领导办公家具设计,领导办公室家具设计-自由放任的领导风格

在自由放任的领导风格是最悠闲的样式管理器可以实现一个。这种风格将完成质量工作的大部分责任委托给单个员工,而很少受到经理的监督和干扰。成功执行是最困难的管理方式之一,并且需要任何领导方式中的最大信任。但是,在适当的环境中,自由放任的领导风格可能非常有效。当您的部门或公司由训练有素的个人组成,而他们的工作职能不需要大量的团队合作或监督时,自由放任的领导风格可能是理想的管理风格。这种领导风格在创意部门中也很有效,这些部门的主要目标是开发供其他部门使用的概念和设计。

实行自由放任式领导风格的办公室应为员工提供最适合自己的工作方式。隔间使员工感到隐私和独立感,这是自由放任的工作环境的重要特征。您可能需要考虑布置小隔间以创建角落,在这里可以为那些可能在其他人的陪同下感觉更舒适的人放置工作台和舒适的椅子。笔记本电脑将使员工无论需要安静,专注还是需要队友的启发和支持,都可以在小隔间和公共工作空间之间轻松移动。自由放任的经理办公室应位于员工办公室附近,但不能位于中央。这种安排将传达出员工可以在需要时向经理寻求指导的情况,但是经理并没有在那里监视他们的一举一动。一个玻璃墙柜可以帮助给人的印象是,管理者可以访问,但放手,而不是遥远。

实木班台

领导办公家具设计,领导办公室家具设计-专制领导风格

在放任性领导的另一端,您会发现威权主义的 领导风格。威权经理完全控制部门的决策,并全权负责指导和鼓励员工朝着业务目标努力。尽管有时这种管理方式被认为是负面的,但它在许多组织中幸存下来的原因很简单,即它在正确的环境中非常有效。

因为只有一个人可以清楚地控制组织的控制权,所以专制的领导风格非常有效,非常适合按时限驱动的环境,这种环境要求快速周转而不是创新思维。它最适合已经建立了可靠的绩效考核体系的部门。专制风格确实有一些缺点需要解决。当员工觉得自己在决策中几乎没有代理权时,很难保持高昂的士气,如果经理似乎不愿接受意见或利用其职位恐吓,这可能会损害工作场所的透明沟通。

好的办公家具设计可以在发挥优势的同时,解决专制领导风格的某些弱点。尽管按照这种风格工作的员工可能不需要完整的隔间安静的隐私来完成分配的任务,但最好在办公家具设计中为他们提供一些个人空间的外观。该Steelcase公司选修元空地办公系统反映了专制领导风格的效率,同时仍为员工提供了一些隐私和对工作空间的控制权。织物面板易于通过装饰进行个性化设置,并且高度足够高,可以避免分散注意力或被管理人员经常监视的感觉。在工作空间中给员工很少的选择权,将有助于给他们带来这种领导风格通常所缺乏的控制感。威权部门的经理应在部门楼层的中央位置设有一个办公室。玻璃墙对于这种风格的经理也很有用。通过使员工保持可见和可访问状态,经理可以向员工传达开放性和责任心。透明的墙壁还可以帮助管理人员避免被视为极权统治者的印象。创建一个场所,让员工可以轻松地提供建议和意见,并带有匿名选项,也很重要。在威权主义风格下,创造一种沟通信任和透明性的环境比在任何其他风格下更为重要,以帮助员工感受到部门的重视。

实木大班台

领导办公家具设计,领导办公室家具设计-民主领导风格

与自由放任或专制风格相比,民主领导风格鼓励员工与其经理之间建立更牢固的联系。有时称为“参与式”,这种管理方法高度包含员工的投入。像自由放任的风格一样,民主领导需要受过良好训练和熟练的员工,因为他们将比专制制度的员工承担更多的责任和独立性。在民主领导下工作最好的部门是雇用独立工作的专家,但其职责直接影响彼此的工作。IT部门和软件开发团队是适合民主风格的部门的典范。民主的领导风格要求强大而有风度的经理才能成功。良好的沟通是民主风格的关键因素,会议非常普遍。最好的民主管理者将建立基于信任的关系,使员工感到有价值,并更加致力于工作。

民主风格部门的办公家具设计应使其易于沟通和协作。这是使用开放式系统的好机会,该系统可使团队在一周内举行小型会议。包括舒适的会议室以举行更长或更长时间的会议也是一个好主意。

有几种处理民主办公设计的方法。该团队开放计划系统  是一个很好的解决方案,如果该部门被分为两人或四人小团队。这些小组提供了一些隐私权,使他们可以更轻松地专注于工作,但是团队可以轻松地四处交流。您还可以给他们选择在非正式会议和解决问题会议的中心桌开会的选项。这样可以防止您的会议室预订过多。较大的团队可以从模块化吊舱中受益,模块化吊舱可以按几种形状排列以适合团队和可用的办公空间。面板提供了一些隐私,但足够低,团队成员可以站起来提出快速问题并互相交谈。为了鼓励沟通,最好避免关闭封闭的经理办公室,除非经理的职责包括需要安静和保密的客户电话会议和会议。一个U形的办公桌在一个中心位置,可以保持连接到员工的民主样式管理器。

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