时尚办公家具、办公家具设计、未来的办公室到底是什么样？
未来的办公室或许不再有前台
未来的办公室到底是什么样？我们走访了设计行业的一些设计师，请他们来分享自己的看法。
在耶鲁大学的共享服务部门，Svigals+Partners将房间设计成开放的圆弧形，这种设计不仅为员工提供了聚会空间，更给员工带来了创新感。
Paladino and Company为办公家具制造商Watson fosters在西雅图设计的展示厅，没有为老板安排专门的座位，员工可以在这里向客户展示公司的产品。这种设计体现了公司的价值观，并且能让员工自由地交流，或是与客户进行沟通。
放弃传统的前台
设计师一致认为，透明是办公室设计的第一要素。那些宣称很透明的传统办公室设计，只是将墙壁换成了透明玻璃，但这种设计其实会让人有隔阂感。
专业人士强调，开放空间能够给员工带来更加开放的思维。来自西雅图的建筑师Brad Pease说：“办公环境的优劣对于员工的表现有着重要的影响。我的办公室就是一个充满了合作气息的空间。这里的所有人在工作的时候都会更加充满能量。”
这种设计潮流也反映在企业的前台和会议室里。同常这里的员工会通过电话与企业上层进行沟通，在传统的办公空间，前台和会议室会让人感觉到私密性差甚至压抑。Pease表示：“我们仔细考量了这种设计，它由很多的不足。最重要的是在这样一种空间中工作，员工很难产生优秀的创意。”
Pease的做法是放弃传统的前台和会议室，当客户来访的时候，能够直接看到员工在办公。他表示“让客户直接看到员工在办公有着良好的效果，能够让他们更加愿意与我们合作。另外客户还能在第一时间看到我们价值所在——努力工作的员工。”
纽约长岛地区的建筑公司TPG的设计师James GPhillips说：“企业员工不再隐藏在前台后面。客户能够瞬间看到公司的企业文化。这种设计十分具有吸引力。”
Bercy Chen Studio为Austin地产代理企业Den Property Group设计了办公室。他认为小企业应该向大型企业借鉴“共享空间”的理念。在共享空间下，员工没有专门的办公桌，所有人共享一张大桌子，彼此加强沟通与合作。
Perkins+Will在芝加哥为ldeo设计了办公室。这间办公室与ldeo“以人为本”的企业理念相融合。首席设计师Janice Barnes表示，当办公室的设计与企业理念相符合时，企业能够更好地达成自己的目标。
展现企业的维文化与热情
未来的办公空间将能够更好地展示企业的文化与价值观，进而让客户刚到企业的热情。
Janice Barnes是纽约设计事务所Perkins+Will的首席设计师，正在研究“组织行为”这个课题。她说：“我们先在越来越多地从设计角度看待参与度这个问题。最重要的是，你如何为客户提供一个持续的信息，让他们感到宾至如归以及你想如何与客户进行交流。”
Phillips说，TPG Architecture曾经设计了多个办公室，它们将前台设计长咖啡厅，客户到来后能一边喝咖啡，一边看到员工在工作。他表示：“我们从一些零售业客户那里学到了很多关于品牌和品牌权益的经验。我们将这些经验运用在其他企业办公室的设计中。办公室中的所有设计都应该能够帮助企业完成目标。”
CBRE的Collins用Autodesk公司举例。这个软件公司在房间内专门搭建了一个画廊，画廊中展示用他们自己的3D软件设计出的各种产品。这不仅仅是一个产品展示区域，更向客户展示了其团队的价值。Collins表示：“这个画廊更像是一个属于客户的空间；除此之外，这个空间还能够拉近客户与团队的关系，向客户展示他们的品牌。”
和不同的企业共用一间办公室
Bercy Chen Studio的建筑师Thomas Bercy认为：“对小型企业来说，在设计办公室时首先需要考虑的并非成本，而是办公空间的灵活性，尤其是那些在具有创新传统的城市中创业的企业。”
Bercy说自己见过很多小型企业租用其他科技公司的办公室，两家公司分享一个办公空间。他最近发现22家地产企业在一起办公，共用一间无纸化办公室。
Bercy表示：“所有人都能进入这间办公室，将设备连接服务器上。这间办公室给这些企业提供了很大的灵活性。这种办公方式将会成为一种潮流，小型企业本来也没有必要租用一整简办公室。它们对办公室通常有两个需求，一是完全开放的空间；而是相对独立，能够进行一对一谈话的空间。”
Bercy的解决办法是，在一个开放的办公空间内假设一个类似电话亭的封闭空间，让需要进行单独谈话的人在其中交流。
灵活性的另外一种体现方式是可持续性。例如让处于不同区域的员工自主控制灯光和温控器，在保证办公空间舒适度的同时，达到节省能源的目的。
Perkins+Wlill的Barnes表示：“越来越多的企业开始重视能源利用。它们希望在保证员工办公舒适度的同时减少能源浪费。规模较小的企业尤其重视这个问题。很多企业都在尝试建立环保的办公空间，并试图用这样的环境来吸引和留住人才。”
如何吸引“Y世代”
办公空间设计的另一个趋势是吸引“Y世代”人才。The Pew Research Center称“Y世代”为“自信、彼此相连、乐于改变的一代人”。随着“90后”甚至“00后”逐渐走上工作岗位并成为职场主角，许多企业开始为他们改变自己的办公环境。
“Y世代”重视移动科技，收社交媒体的巨大影响他们十分重视全球气候变化与可持续发展等环境问题。在寻找工作的时候，“Y世代”也会将这些问题考虑进去。Svigals+Partners的设计师Chris Bockstael说：“年轻一代对于工作环境的要求越来越高，他们希望能够在工作中获得享受。他们需要的并不是太大的办公空间，为完成不同的工作在办公室里跑来跑去让他们感到不满，他们需要通过合作快速完成工作的环境。”
Paladino的Pease认为，“Y世代”员工更在乎他们工作的意义和自身价值的体现，他们希望自己正在做的是正确的事情。“当员工走进办公室，他们希望别人能够意识到自己的价值，并且希望彼此间的合作能够提升自己的价值。”这也是我们需要创造一个开放办公空间的原因之一。”Pease说。
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